Marketing Pessoal
O QUE É MARKETING PESSOAL?
É a imagem que você transmite a outras pessoas, a maneira que você é visto(a).
E para uma boa apresentação, você tem que conhecer o "produto" e mostrar aos outros que há de melhor em você. Não é uma mentira, mas para destacar, dar ênfase em seus pontos positivos em um processo de seleção de uma empresa.
A parte difícil é conseguir um bom resultado em cada uma das fases, uma vez que é quase uma arte que requer alguma prática. Mas existem muitas estratégias para ajudá-lo, mas antes de começar:
- O que você pode oferecer às empresas: conhecimento, experiência, habilidades pessoais.
- Seu projeto profissional: o que você gosta de fazer e aquilo que você odeia, que tipos de empresas ou setores que você está interessado em trabalhar e em quais condições. Muitas pessoas falham na busca do trabalho, porque ele começa a enviar currículos sem realmente saber o que ele quer.
Uma vez que você sabe o que oferecer e que objetivo é pedida, você deve estudar o mercado para ver o que existe: as áreas com maiores oportunidades de emprego, por que pedir às empresas, que oferecem salários, etc. Todas estas informações irão ajudá-lo a preparar um plano de ação personalizada. Você pode ter de começar por melhorar a sua formação, ou talvez não. Neste caso, certifique-se de escrever um bom currículo e uma carta de apresentação, encontrar negócios em todas as fontes possíveis e ativar a rede.
A COMUNICAÇÃO PERSUASIVA
Assim que começar a procurar emprego, estar ciente de que as estratégias de marketing pessoal pode ser muito útil. Comunicação persuasiva é o mais importante. O seu objetivo não são manipular, e sim facilitar o diálogo com os outros e mostrar o melhor de você para o avaliador. E para fazê-lo, é necessário:
- Ouça ativamente: é preciso prestar muita atenção para as reivindicações do entrevistador para interpretar e saber: o que você quer de mim, o que você precisa … Há pessoas que não escutam, pois se distraem preparando o que dizer.
- Analise a meta-linguagem: análise da expressão do entrevistador. Que palavras utilizadas repetidamente insiste em que idéias, que tipos de perguntas ele faz … Isso nos ajudará a descobrir o que realmente importa (pessoas de desempenho económico, um trabalho bem feito). Esta análise requer prática, mas ao longo do tempo é muito eficaz.
- Utilize a técnica de estimulação: Devemos imitar o senso, os movimentos, gestos e tom de voz do entrevistador. O objetivo é alinhar com o seu estilo de comunicação. Isso não vai fazer você ter o trabalho, mas pelo menos não irá perdê-lo por ser desajeitado no diálogo.
- Observe o ambiente: os minutos de espera na recepção da empresa ou escritório do entrevistador pode dar informações interessantes. A decoração, a idade e o vestuário da equipe, livros, revistas ou o jornal que o treinador está sobre a mesa diz muito sobre ele. Você tem que interpretar isso, mas não tome nada como garantido, temos apenas indícios.
CONSTRUA SUA PRÓPRIA IMAGEM
Comunicação persuasiva é a base do marketing pessoal, mas para o trabalho deve ser parte de uma estratégia para construir a sua própria imagem. Isso significa apresentar-se aos outros uma determinada maneira adequada, mas sem “enganá-los” com uma mudança de personalidade, ou de uma maneira diferente do que você realmente é.
A imagem é criada a partir de todos os elementos de comunicação que nos rodeiam: como nos vestimos, o conversar, olhar, o escrever, gestos e ações. Tudo isto deve ser combinado de forma coerente. Temos de evitar erros como:
- Vender uma imagem de pessoa séria e responsável e estar atrasado para a entrevista de seleção. Estamos demonstrando que somos desorganizados.
- Para dizer que a nossa força está em negociação com os clientes e, em seguida, enviar-lhes um email em tom de conversação e os erros de ortografia.
- Nem faria sentido para nós, para enfatizar a nossa auto-grande-confiança e, enquanto nós não olhamos para o entrevistador no olho.
- A auto-imagem é construída lentamente, mas começa com os detalhes e por mais que cuidado, se não são naturais, sincero e respeitoso com os nossos parceiros, nunca levamos a sério. Somente as pessoas “saudavelmente ambiciosas” e a ética e pode obter resultados duradouros quando da venda em si.